Talento – это инновационное решение, которое открывает новые возможности в сфере психологического анализа и самопознания.
Методика, которая лежит в основе оценки, была успешно проверена и подтверждена ведущими психологами и психометристами из высокопрофессиональных учебных заведений, таких как РАНХиГС, Высшая школа экономики (ВШЭ), London School of Business и The Wharton School of the University of Pennsylvania. А многократные тестирования и обучение нейросети позволили достичь 90% точности результатов.
В чем преимущества Talento перед классическими тестами?
-
понятный и современный дизайн
-
оценка занимает менее 1 минуты
-
нет необходимости отвечать на сотни вопросов
-
отсутствует предвзятость в ответах (bias)*
-
высокая конверсия в воронке найма
*отвечая на классические тесты человек сознательно или подсознательно старается дать "правильные" ответы, пытаясь казаться таким, каким его хочет видеть общество
Кому такой сервис оценки психологического профиля по фото может быть полезен?
Отчет несет ценность для каждого, будь то студент или топ-менеджер крупной компании, рекрутер или карьерный консультант. Но по мнению создателей сервиса - наибольшую пользу сервис может принести в области оценки кандидатов, действующих команд и сотрудников, а также профориентировании.
Благодаря Talento рекрутеры могут не только привлечь внимание к своей компании такими передовыми технологиями, но и значительно повысить конверсию из оценки в финальное интервью, ведь не секрет что многие кандидаты просто пропадают, после того как рекрутер им высылает на заполнение тест на 75 вопросов.
А HR теперь в считанные минуты могут оценить как каждого сотрудника, так и профиль команды в целом, и разработать эффективные методы обучения исходя из сильных и слабых сторон каждого.
Talento - инновационный проект, который уже помог сотням людей лучше понять себя, и десяткам компаний - построить эффективное взаимодействие в своих командах.
Более подробную информацию о проекте Talento и его возможностях можно найти на официальном сайте: https://talento.ws/